大阪で従業員の介護離職を回避するために助成金を上手に活用してみませんか

小川浩矢社会保険労務士事務所では、ご親族様の介護を理由に休職や退職を考える従業員の事でお困りの中小企業様へ、助成金コンサルティング業務をしております。両立支援等助成金制度に含まれる「介護離職防止支援コース」では、従業員が介護と仕事を両立できるような職場環境整備を目的としており、一人ひとりが介護をする必要があるか生活実態を調査した上で、介護にあたる必要のある従業員は、介護休業を取得することができます。

全国的にみて離職率が高い大阪でも、高齢化社会であることも相まって、介護を理由に退社する従業員が多く、そのような背景を考慮した上で、雇用主と雇用者が今後も良好な関係を築きながら、円滑に業務遂行ができるようにサポートしてまいります。従業員がご親族様の介護をする必要があるかどうかをしっかり把握し、より良い勤務体制を目指していきたいとお考えでしたら、小川浩矢社会保険労務士事務所へ気軽にご相談ください。

ご親族様の介護にあたる必要がある従業員から、唐突に休職や退職の話を持ちかけられ、今後の雇用形態や業務体制にお困りの中小企業様はいらっしゃいませんか。大阪市を拠点に活動する小川浩矢社会保険労務士事務所では、両立支援等助成金制度を活用することで、従業員が介護と両立しながら、働きやすい職場環境作りに向けたアドバイスをしております。

介護に従事する際は、精神的にも肉体的にも負担がかかり、周囲にはなかなか打ち明けられずに抱え込んでしまう従業員も少なくはありません。そのような生活実態を事前に従業員一人ひとりへ調査し、状況に応じて的確な支援が受けられるよう、従業員が安心して介護休暇を取得できるような職場体制に整備していく必要があります。介護を理由とした従業員の退職を防ぐため、事前に対策をしたいとお考えでしたら、助成金コンサルタントとして助言する小川浩矢社会保険労務士事務所へお問い合わせください。