育児休暇を取得する従業員と事業主にとって働きやすい環境を目指します

大阪や神戸の中小企業様から人事労務にまつわる様々なご相談を承る小川浩矢社会保険労務士事務所は、妊娠や出産を経た後も女性従業員が安心して勤務を続けられるよう、助成金の活用法をアドバイスするほか、申請業務のお手伝いをしております。両立支援等助成金制度に含まれる「育児休業等支援コース」を活用することで、育休復帰支援プランの作成をはじめ、休暇の取得や休業した場合の代替要員の確保ができ、双方に給付金が支払われます。また、育児休暇から復帰させた事業主に対しても支払われることで、事業主と休暇取得者の良好な関係性を築きながら、育児と仕事の両立ができる環境整備を目指しております。

小川浩矢社会保険労務士事務所では、膨大な時間や労力を費やす手続きのお手伝いもいたします。申請業務は完全成功報酬型で対応しており、顧問契約があるかないかで異なってまいりますので、ご不明点のある方は気軽にお尋ねください。

神戸市内の中小企業様から社内の業務遂行を目的としたご相談を多数承ってきた、実績が豊富である小川浩矢社会保険労務士事務所では、育児に関する助成金の活用方法や申請のサポートをいたします。妊娠や育児を理由に退職を申し出る従業員も多い昨今、働き続けやすい環境整備を図ります。

また、世間ではいまだに性別役割分業の考え方を持つ人が多い中、「出生時両立支援コース」も提案しております。同コースは男性労働者に向けられたものであり、男性従業員に対して生後8週間以内に育児休業を取得させた事業主に対して、助成金が支給されます。出生後から新生児期にかけての育児は、親の不眠不休が続くことも多いため、その中でも男性の育児休暇が取得しやすくなることで、社会への認知度を深めることを目的としております。男女分け隔てなく、育児と仕事を両立しやすい労働環境に整備したいとお考えでしたら、小川浩矢社会保険労務士事務所へ気軽にご相談ください。